Urlaubsanspruch mfa tarifvertrag

Ein Anspruch auf Pflegeurlaub besteht auch dann, wenn es erforderlich ist, um ein krankes Kind (ein adoptiertes oder Pflegekind oder das biologische Kind eines Ehegatten, eingetragenen Partners oder Mitbewohners, der im selben Haushalt lebt) zu begleiten, solange es im Krankenhaus oder Pflegeheim lebt, solange das Kind unter zehn Jahre alt ist. Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Für Arbeitnehmer, die mit ihren Arbeitgebern einen (privatrechtlichen) Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, ist ihr Recht auf bezahlten Urlaub durch das Gesetz über bezahlten Jahresurlaub geregelt. Dieses Gesetz gilt auch für Lehrlinge. Darüber hinaus regelt das Bezahlte Jahresurlaubsgesetz den Anspruch auf Pflegeurlaub für diese Mitarbeiter. Grundsätzlich kann auch ein bezahlter Urlaub während einer Kündigungsfrist in Anspruch genommen werden. Wie üblich muss jedoch ein bezahlter Urlaub mit dem Arbeitgeber abgeschlossen werden. Wenn ein Kind im laufenden Arbeitsjahr wieder krank wird, kann ein Anspruch auf bezahlten Pflegeurlaub zur notwendigen Betreuung für eine zusätzliche Woche unter folgenden Bedingungen bestehen: Zur Berechnung der Entschädigung muss zunächst der anteilige bezahlte Urlaubsanspruch für das laufende Jahr festgelegt werden, wobei bereits verbrauchter bezahlter Urlaub aus dem laufenden Jahr von diesem anteiligen Anspruch abgezogen wird. Das Ergebnis muss dann aufgerundet oder abgerundet werden. Die Arbeit an Sonn-, Nationalfeiertagen und anderen regulären freien Tagen ist nach der allgemeinen Regel verboten.

In Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer zu verlangen, an Wochenenden und Feiertagen ohne seine Zustimmung zu arbeiten (z. B. um eine Katastrophe zu verhindern), oder mit seiner Zustimmung, wenn unvorhergesehene Arbeiten ausgeführt werden müssen, wenn der künftige normale Betrieb der Organisation von ihrer dringenden Umsetzung abhängt (Art. 113 Arbeitsgesetzbuch). Der anteilige bezahlte Urlaubsanspruch wird nun berechnet, indem der gesamte bezahlte Jahresurlaub mit den Kalendertagen des Urlaubsjahres multipliziert und das Ergebnis durch 365 dividiert wird. Das Recht auf vollen Urlaub wird durch ein ganzes Jahr (oder genauer gesagt 11 Monate) erworben. Sie berechtigt den Mitarbeiter zu 28 Urlaubstage. Wochenenden sind in dieser Nummer enthalten. Nationale Feiertage während des Urlaubs sind nicht inbegriffen, noch werden sie bezahlt, wodurch die tatsächliche Urlaubszeit verlängert wird (Art. 120 Arbeitsgesetzbuch). Für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, ist nur eine Form der Entschädigung für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen vorgesehen – eine Vergütung, die mindestens doppelt so hoch ist wie üblich (Teil 2, Art.

290 Arbeitsgesetzbuch). Bitte beachten Sie: Ungerechtfertigter Pflegeurlaub ist ein Kündigungsgrund. Im Zweifelsfall sollte geklärt werden, ob die Voraussetzungen für den Anspruch wirklich gegeben sind.